Programme Erasmus+ : « Partenariat stratégique en matière de formation sur la gestion des âges pour l'innovation dans le secteur postal – Projet INNOV'AGE »

Aperçu du projet INNOV'AGE

Champs d'application : DG Éducation et Culture de la CE

Statut : en cours

Durée : 2016-2019

Numéro du contrat : 2016-1-FR01-KA202-023924

Dans le cadre des travaux du Cercle Activités de responsabilité sociale des entreprises (CARSE) de PostEurop, le Groupe de Travail Formation, en coopération avec PostEurop, a posé sa candidature pour le programme Erasmus+ de la Commission européenne en 2016, avec la création du projet « INNOV'AGE dans le secteur postal », dans l’optique de faciliter la gestion de l'âge. Le projet a été approuvé par la Commission européenne par l'intermédiaire de l'Agence nationale française pour une durée de trois ans (2016-2019).

Le projet INNOV'AGE dans le secteur postal est coordonné par La Poste. Les partenaires sont : PostEurop, Bulgarian Posts, Posta Romana, Poste Italiane, l'université de Bordeaux, Hellenic Post SA -ELTA, KEK-ELTA, Cyprus Post et InoSalus (entreprise spécialisée dans la santé au travail).

En tenant compte de la pyramide des âges spécifique au secteur postal, le projet vise à développer un prototype de formation innovant pour promouvoir la mixité intergénérationnelle au sein du secteur. L'objectif est d'avoir une publication scientifique spécifique sur la mixité intergénérationnelle, résultant des recherches à effectuer au cours du projet. Ces recherches aideront à déterminer le modèle de gestion le plus adéquat pour favoriser l'efficacité et l'innovation au sein de l'organisation. Le projet s’occupera de la gestion de l’âge dans le secteur postal, en créant un prototype de formation innovant qui reconnaîtra l’importance des équipes intergénérationnelles.

Au cours des dernières années, le secteur postal a adopté de nouveaux modèles, services et produits, tout en conservant leurs employés, et même en recrutant des employés supplémentaires. La formation est essentielle pour gérer les changements dans les organisations qui s'orientent vers le client, s'adaptent à l'économie numérique et aux services facilitant l'innovation au sein des entreprises. Le projet offre de meilleures possibilités de partage des connaissances entre les générations en Europe et un moyen de combiner les identités culturelles et de l'entreprise dans un cadre commun pour résoudre le problème de la gestion de l'âge afin de renforcer l'inclusion sociale dans un secteur qui représente deux millions de travailleurs.

PostEurop est un partenaire actif et membre officiel de la campagne UE-OSHA « Être bien sur les lieux de travail quel que soit l'âge ». Le projet INNOV'AGE de PostEurop - « Partenariat stratégique en matière de formation sur la gestion des âges pour l'innovation dans le secteur postal » est directement lié à la campagne UE-OSHA et les deux sont complémentaires. En tant que partenaire officiel de la campagne UE-OSHA, le projet aura également une excellente occasion de diffuser le travail effectué, les progrès réalisés et les résultats à grande échelle.
Le projet devrait atteindre les résultats suivants :

• Améliorer l'employabilité de tous les employés des entreprises (les aînés aussi bien que les plus jeunes).
• Valoriser les équipes intergénérationnelles et les rendre plus efficaces pour promouvoir l'innovation dans les entreprises.
• Faciliter et stimuler l'innovation au sein de l'entreprise du partenaire sur le thème de la gestion des âges.
• Veiller à ce que les lieux de travail soient sûrs, promouvoir la santé et le bien-être au travail, en adéquation avec la nouvelle campagne UE-OSHA. Le projet aura un impact positif à l'échelle mondiale sur les problèmes sociétaux en réduisant l'absentéisme, les coûts des soins de santé et d'assurance, en améliorant les relations de travail, le moral du personnel et la motivation. De ce fait, la productivité et la qualité des résultats seront améliorées, ainsi que l'image de l'entreprise.

Le partenariat stratégique sera l'occasion d'examiner la coopération à mi-parcours entre les employés des opérateurs postaux, en particulier la direction intermédiaire et leurs équipes opérationnelles afin d'améliorer leurs compétences en matière de gestion de l'âge et de recrutement de la main-d'œuvre pour développer la valorisation de l'équipe intergénérationnelle.

Mis à jour le 15 juin 2017