Projet de formation pour une poste qui change - Le Projet Leonardo Da Vinci 2010
Un aperçu du Projet LDV 2010
Champs d'application du Programme: DG Éducation et Culture de la CE
Statut: Finalisé
Durée: 2010 – 2012
Numéro de contrat: BEF/10/LLP-LdV/PM/58145
Description
Sous la houlette du Comité de Responsabilité sociale de PostEurop (CRS), le groupe de travail formation a présenté, en collaboration avec PostEurop, sa candidature au Programme d’éducation et de formation tout au long de la vie « Leonardo Da Vinci » de la Commission européenne en 2010, et plus particulièrement au Projet “Training Partnership for a Changing Post”. La durée du Projet était de 2 ans et la clôture s'est faite en juillet 2012.
Ce partenariat visait à établir un réseau d’experts en matière de formation efficace et innovant afin d’anticiper les compétences acttuelles et futures pour les postes et les emplois cruciaux et critiques au sein du secteur postal.
Les actions visaient à partager les meilleures pratiques, promouvoir les initiatives dans le domaine de la formation afin d’anticiper les besoins et promouvoir le développement des compétences dans un secteur en constante évolution avec une main d’œuvre importante.
Le Projet fut coordonné par La Poste, France et les partenaires étaient les suivants: PostEurop (expert en Gestion de Projet), Bulgarian Posts, Hrvatska Posta, Deutsche Post, Correos y Telégrafos et Turkish PTT. Les observateurs sont Magyar Posta, CTT - Correios de Portugal et la Poste suisse.
Les bénéficiaires du programme étaient les experts en Ressources humaines et en Formation, les stagiaires et le personnel dirigeant de ces opérateurs postaux.
Résultats
- Identification des postes cruciaux et critiques du secteur et description des besoins et compétences pour aujourd'hui et pour l'avenir
- Partage de solutions et développement de la formation relative à ces postes cruciaux et critiques
- Partage de meilleures pratiques
- Promotion des initiatives en matère de formation pour anticiper les besoins
- Promotion du développement des compétences dans un secteur en évolution permanente doté d'une importante main d'oeuvre
Dernière mise à jour le 24 mai 2013